• Unas menores necesidades de inversión de las familias (compras de vivienda y consumo), y empresas (niveles de actividad productiva inferiores al pasado ejercicio)
• Tipos de interés en mínimos históricos
• Niveles de Morosidad creciente

Los resultados de la Entidad se han ajustado a las previsiones marcadas dentro del Plan de Gestión.

Claves del Negocio

Inversión crediticia: El crédito total a clientes se eleva a 16.347,1 millones de euros, con un ligero descenso del 0,9%. En lo referente a financiación a las familias la Entidad sigue cumpliendo con su compromiso con la sociedad, habiendo incrementado la inversión en préstamos hipotecarios un 1% en un entorno marcado por el fuerte descenso de la demanda. En lo referente a Empresas el total de créditos y préstamos concedidos se ha reducido en un -0,4% interanual, a pesar de que repitiendo la experiencia de 2009, se ha habilitado la Línea Caja laboral Liquidez por importe de 300 mill€. La Entidad colabora estrechamente con todas las instituciones de los territorios en los que opera, con una gestión activa de los convenios firmados.

Volumen de negocio: A pesar de la “guerra de pasivo” desatada en el mercado, la Entidad presenta un buen comportamiento en la captación de recursos, con incrementos de los depósitos de clientes del 3,6%. Así, el volumen de negocio gestionado se eleva a 34.848 millones de euros, un 1,4% más que el año anterior. A este buen comportamiento está contribuyendo de manera significativa la cuenta MAX, que combina rentabilidad, disponibilidad y ausencia de comisiones, y que en sus dos años y medio de existencia supera ya los 225.000 clientes.

Morosidad: La tasa de morosidad  sigue conteniéndose por debajo del 3%, concretamente se sitúa en el 2,95%, entre las más bajas del sector, cuya media en el mes de abril era ya del 5,39%.

En este sentido, y como ratificación de la buena calidad de los activos de la Entidad, sirve recordar que recientemente la agencia internacional Fitch ha otorgado a la cartera de cédulas hipotecarias de CL el rating “AAA”. Este rating es el máximo que se puede obtener, y tiene su base en la excelente posición de Caja Laboral en su rating de deuda a largo plazo de A+,  que concede igualmente Fitch a la Entidad, y que reconoce una “fuerte capacidad de pago de intereses y de principal de sus Activos.”

Solvencia: Caja Laboral se sitúa en el sexto lugar entre los Bancos y Cajas en términos de Tier1, con un 10,8%.

Este ratio, que refleja el nivel de recursos propios de primera categoría entre los activos ponderados por riesgo, es como media del 7,2% en el caso de las cajas. Asimismo, este ratio, es determinante ante posibles escenarios adversos.

Liquidez: CL presenta unos niveles holgados de liquidez que se refleja en un ratio de depósitos sobre créditos concedidos del 85%, y no ha de hacer frente a vencimientos en los mercados mayoristas durante los próximos tres años.

Cuenta de Resultados

El margen básico, que refleja los resultados del negocio recurrente (margen de intereses + rendimiento de servicios) ha descendido en un 18,9% con respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, a consecuencia de la caída de los tipos de interés, que ha sido en parte compensada con el incremento de los rendimientos por servicios que aumentan un 1,8%.

A pesar de la menor aportación de los resultados no recurrentes (dividendos y resultados por la actividad en el mercado de capitales) el margen ordinario alcanza los 188,4 M, €.

La contención de los gastos de administración, que descienden en un 5,1%, sitúa el índice de eficiencia, entendido como el porcentaje que los gastos de administración absorben un buen margen ordinario, en el 45%.

Uno de los datos más relevantes es la contención del índice de morosidad, que presenta un excelente comportamiento en comparación con el sector, situándose en el 2,95%. A pesar de ello, la Entidad continúa con su política de prudencia, en previsión de la  continuidad de la actual situación económica, por lo que ha realizado dotaciones en el primer semestre por 64,7 mill€.

Cuenta de Resultados a 30.06.2010 (en millones de euros)

-en millones de €-

A la izquierda de la foto Joseba Madariaga, Director del Departamento de Estudios de Caja Laboral, a la derecha Xabier Egibar, Director del Area Desarrollo de Negocio

Algunos datos recogidos en el Informe Economía Vasca 2009:

- El año 2009 el PIB de la CAPV disminuye un 3,3% y en la Comunidad Foral de Navarra el 2,5%. Estos registros muestran un entorno de recesión que se inicia el cuarto trimestre de 2008 y finaliza el cuarto trimestre de 2009 en el caso de la CAPV. En la Comunidad Foral de Navarra, por su parte, el fin de la recesión se produjo el tercer trimestre de 2009.

- La caída se apoya en el comportamiento de la demanda interna. Sin embargo debe resaltarse el perfil de desaceleración de la misma a lo largo del año.

- En un contexto caracterizado por el desplome del comercio mundial, tanto las exportaciones como las importaciones de la CAPV han caído de forma significativa, si bien el sector exterior ha compensado en siete décimas positivas el retroceso del PIB global. En el caso de la Comunidad Foral, tanto las exportaciones como las importaciones navarras han retrocedido de forma notable en 2009 y, si bien los descensos han sido de menor magnitud que en la CAPV, el conjunto del sector aporta cinco décimas negativas al PIB.

- Desde la perspectiva de la oferta destaca la debilidad del comportamiento del sector construcción e industrial en los ámbitos territoriales analizados. En el otro lado de la balanza, es el sector servicios el que muestra cierta estabilidad en el comportamiento con respecto a 2008.

- Por otra parte, los datos del mercado de trabajo recogen la pérdida de impulso de la actividad económica, con un claro deterioro en los principales indicadores. Así, en la CAPV se produce una importante destrucción de empleo (-6,4%) y un incremento de la tasa de paro hasta el 11%. En la CF de Navarra, sin embargo, se produce una menor destrucción de empleo (-4,7%) y un incremento significativo de la tasa de paro a niveles del 10,9%. Cabe señalar que los registros del conjunto del Estado en ambos indicadores reflejan un mayor deterioro aún.

- Los resultados empresariales se han visto afectados por la crisis, aunque aún se mantienen unos niveles de rentabilidad interesantes. En este sentido, los ratios de beneficios/ventas y beneficios/fondos propios correspondientes a la muestra de las principales empresas industriales vascas objeto de seguimiento a lo largo de los últimos años, se sitúan en 2009 en el 4,2% y 7,3% respectivamente, tasas significativamente inferiores a las contabilizadas el año anterior.

Ver vídeo de la presentación del informe:

En la foto, de izquierda a derecha: Ruper Ormaza, Manuela Mesa, Federico Mayor Zaragoza, Angela Melo, Jon Emaldi y Mikel Mancisidor

A partir de las cinco de la tarde, en la sede de Caja Laboral de la Gran Vía, se reunieron los integrantes de Unesco Etxea.

Celebraban su Asamblea anual, donde valoraron lo hecho hasta el momento y, sobre todo, pensaron en lo que pueden hacer a partir de ahora para que el mundo sea un poco mejor.

Tras la Asamblea tuvo lugar un encuentro con Ángela Melo, Directora de Derechos Humanos de la Unesco, Organización de Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura, la cual habló a la concurrencia sobre los derechos humanos en esta difícil época que nos ha tocado vivir.

Tras su intervención fue Manuela Mesa, Directora de Ceipaz-Fundación Cultura de Paz, quien presentó el anuario 2010-2011, “BALANCE DE UNA DÉCADA DE PAZ Y CONFLICTOS: TENSIONES Y RETOS EN EL SISTEMA INTERNACIONAL”.

Anteriormente, los asambleistas habían podido ver y oír un mensaje, un video muy breve, del jugador del Athletic, Ustariz Aldekoaotalora, socio de Unesco Etxea, en los que apoyó una campaña de desarrollo en África.

Entre los asistentes al acto se encontraban Federico Mayor Zaragoza, Presidente de la Fundación Cultura y Paz y ex Director General de la Unesco, Ruper Ormaza, Presidente de Unesco Etxea, Mikel Mancisidor, Director de Unesco Etxea y Jon Emaldi (Director de Calidad de Caja Laboral).

Caja Laboral y Saski-Baskonia atenderán a los medios de comunicación a partir de las 13:00 horas en una rueda de prensa conjunta, de cara a despedir la temporada de manera oficial.

Así, esta visita sirve para poner el colofón a la primera temporada de patrocinio de Caja Laboral con Saski-Baskonia, la cual se ha cerrado de manera brillante con la consecución del título liguero.

Si quiere ver las fotos pinche aquí,

El vídeo de la visita:

El Día Mundial del Donante de Sangre es también una oportunidad  para sensibilizar y concienciar a la sociedad en general, de la necesidad de donar sangre, ya que la necesidad de sangre está aumentando en todo el mundo. Concretamente en Álava y en Gipuzkoa, se necesitan respectivamente 105 y 140 donaciones diarias para poder atender nuestras necesidades locales, alcanzando las 500 donaciones diarias las necesidades de abastecimiento hospitalario del País Vasco.

Para poder mantener el derecho  que tenemos de recibir una transfusión cuando lo necesitemos, es necesario un gesto de solidaridad comunitaria y  para ello, vamos a realizar una jornada especial de donaciones el próximo 17 de junio, jueves, en los Edificios Centrales de Caja Laboral de Donostia- Avenida de la Libertad  10- 1ª planta  y Vitoria- Calle Dato 14 - 1ª planta, donde trabajadores, clientes y amigos en general,  compartirán el gesto solidario de donar sangre.

Este año,  el Día Mundial se  ha centrado en  sensibilizar a los jóvenes, bajo el lema “Sangre nueva para el mundo”, con varias iniciativas específicas para ellos, como es el programa de jóvenes embajadores. Para más información se puede dirigir a: –  Asociación de Donantes de Álava -  Isabel Viloria ,teléfono  945 00762,  y –  Asociación de Donantes de Gipuzkoa -  Sabin Urcelay, teléfono 943317091 Os esperamos a todos,

A la izquierda de la foto Rafa Alkorta, en el centro Josu Arregui (Director Caja Laboral Algorta-Amezti) y a la derecha Patxi Ferreira

Entre el 24 y el 30 de junio se celebrará el Campus Multideporte en Getxo dirigido a niños y niñas de entre 6 y 15 años.

Dentro de las actividades deportivas se podrá elegir entre fútbol, padel, piscina o esku pilota.

El idioma para la realización de las actividades será optativo, pudiendo elegir entre las siguientes opciones: euskera, inglés o inglés más euskera.

La dirección técnica del mismo estará supervisada por los ex-jugadores del Athletic Rafa Alkorta y Patxi Ferreira.

Eskerretan, Isidro Elezgaray jn., erdian José Ángel Corres jn., eta eskumetan Peio Ugalde jn.

Ekitaldia Gestión 2 - 17 enpresa-egunkariak antolatu zuen, Bizkaiko Foru Aldundiaren eta  Lan Ekintza-Bilbao enplegua sortzeko enpresa publikoaren laguntzarekin.

 Epaimahaian, berriz, honako hauek izan ziren: DEIA, Diario de Noticias de Álava, Diario de Noticias de Gipuzkoa, Diario de Noticias de Navarra, El Economista, Euskadi irratiak, Radio Popular,  Canal Bizkaia, Canal Gasteiz, Gipuzkoa Telebista eta Bilboko La Ría del Ocio aldizkaria eta Lanabesa  egunkaria.

 Saria Merkataritza, Industria eta Nabigazio Ganberako lehendakari Jose Angel Corres jaunak eman zion Bizkaiko Lurraldeko Zuzendari Peio Ugalderi.

 Argazkian,  Caja Laboral - Euskadiko Kutxa BIHOTZA saria jasotzen, Entitatearen 50. urteurrenarekin bat etorriz.

 El Jurado estuvo compuesto por representantes de los medios: DEIA, Diario de Noticias de Álava, Diario de Noticias de Gipuzkoa, Diario de Noticias de Navarra, El Economista, Radio Euskadi, Radio Popular, las televisiones Canal Bizkaia, Canal Gasteiz, Gipuzkoa Telebista y la revista bilbaína La Ría del Ocio, así como el periódico salmón en euskera Lanabesa.

 El premio fue entregado por el Presidente de la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Bilbao D. José Ángel Corres al Director Regional de Bizkaia, D. Peio Ugalde.

 La fotografía recoge el momento de la entrega del Premio Bihotza - Crecimiento Empresarial a Caja Laboral, coincidiendo con su 50 Aniversario.

A la derecha de la foto, D. Isidro Elezgaray, en el centro D. José Ángel Corres y a la derecha, D. Peio Ugalde

 Hemos pasado de menos de 500 emprendedores atendidos en el 2008 a 1.300 en el 2009. 

 El número de diagnósticos realizados ha evolucionado de 270 a 600 es decir, más que doblado, y el número de nuevas actividades puestas en marcha ha pasado de 234 a 328, con un crecimiento del 40%.

 Durante el año 2009, hemos ayudado a crear 328 nuevas empresas en régimen de Autoempleo que han generado 510 puestos de trabajo.

 Podemos afirmar, además, con orgullo que en el 2009 hemos sido la Fundación líder en el País Vasco en el apoyo a la creación de nuevas actividades empresariales.Tanto si nos comparamos con las Fundaciones privadas promovidas por otras Entidades Financieras como si lo hacemos con los organismos especializados creados por Instituciones Públicas.

 2008an 500 ekintzaile baino gutxiago izatetik, 2009an 1.300 izatera igaro gara.

 Egindako diagnostikoak 270 izatetik, 600era igaro dira, hau da, bikoitza baino gehiago, eta martxan jarritako jarduera berriak, 234 izatetik, 328ra iritsi dira, % 40ko igoerarekin.

 2009. urtean, Autoenpleguaren esparruan 328 enpresa berri sortzen lagundu dugu eta hauek 510 lanpostu sortu dituzte

 Bestelako Finantza-entitate pribatuek lagundutakoekin edota Instituzio publikoek sortutako erakunde espezializatuekin alderatuz gero, harrotasun osoz baieztatu dezakegu, 2009an Euskal Herriko Fundazioen artean liderrak izan garela enpresa-jarduera berrien sorreran laguntzen.